Corso Di Certificazione Per L'acquisto Di Gestione: Competenze E Prestazioni

Obiettivi - Corso / Modulo: Gestione Acquisti: competenze e indicatori di prestazioni

Questo modulo / corso fa parte del livello di certificazione EIPM Piste 3

· Il corso si concentra principalmente sulla gestione e gli aspetti organizzativi di acquisto. Tra i temi trattati sono la gestione profili di competenze all'interno di acquisto delle organizzazioni e la creazione di indicatori di performance riguardanti l'organizzazione di acquisto.

Target

Il modulo è dedicato all'acquisto di dirigenti con sfondo acquisto solide che stanno conducendo un gruppo di acquirenti o agli acquirenti alti accesso a funzioni direttive.

Contenuto

GIORNO 1

Abbiamo le giuste competenze Popolo?

· Quali sono le competenze attuali e future richieste di acquisto organizzazione.
· Utilizzando il modello di maturità cosa essenziale competenze hai bisogno per sviluppare o attrarre per l'organizzazione di acquisto.
· Acquisizione Talento, la conservazione e lo sviluppo. Come viene percepita la funzione all'interno della vostra azienda?

2 ° GIORNO

Abbiamo il diritto di indicatori di performance?

· Una volta l'Organizzazione Acquisti e strategie sono chiare, il Responsabile Acquisti deve set-up degli indicatori di prestazioni necessarie.
· Perché e cosa si vuole misurare?
° Efficacia ed efficienza di misura
· Utilizzando la carta di approccio Balanced Score si eserciterà il set-up degli indicatori di performance allineate.

Metodi e strumenti

Workshop e dibattiti saranno organizzati per lo scambio di esperienze tra i partecipanti e gli esperti EIPM.

Obiettivi - Corso / Modulo: Gestione Acquisti: competenze e indicatori di prestazioni

Questo modulo / corso fa parte del livello di certificazione EIPM Piste 3

· Il corso si concentra principalmente sulla gestione e gli aspetti organizzativi di acquisto. Tra i temi trattati sono la gestione profili di competenze all'interno di acquisto delle organizzazioni e la creazione di indicatori di performance riguardanti l'organizzazione di acquisto.

Target

Il modulo è dedicato all'acquisto di dirigenti con sfondo acquisto solide che stanno conducendo un gruppo di acquirenti o agli acquirenti alti accesso a funzioni direttive.

Contenuto

GIORNO 1

Abbiamo le giuste competenze Popolo?

· Quali sono le competenze attuali e future richieste di acquisto organizzazione.
· Utilizzando il modello di maturità cosa essenziale competenze hai bisogno per sviluppare o attrarre per l'organizzazione di acquisto.
· Acquisizione Talento, la conservazione e lo sviluppo. Come viene percepita la funzione all'interno della vostra azienda?

2 ° GIORNO

Abbiamo il diritto di indicatori di performance?

· Una volta l'Organizzazione Acquisti e strategie sono chiare, il Responsabile Acquisti deve set-up degli indicatori di prestazioni necessarie.
· Perché e cosa si vuole misurare?
° Efficacia ed efficienza di misura
· Utilizzando la carta di approccio Balanced Score si eserciterà il set-up degli indicatori di performance allineate.

Metodi e strumenti

Workshop e dibattiti saranno organizzati per lo scambio di esperienze tra i partecipanti e gli esperti EIPM.