Lesbiche, Gay, Bisessuali E Transgender Leadership Institute

Panoramica della UCLA's Lesbian, Gay, Bisessuali, Transgender Leadership Institute

A differenza del colore della propria pelle o dal sesso biologico, le questioni di orientamento sessuale e identità di genere non sono immediatamente visibili agli altri. Troppo spesso, in situazioni pubbliche e private, nei loro luoghi di lavoro e nella loro vita, molte lesbiche, gay, bisessuali e transessuali (LGBT) gli individui devono mantenere un certo grado di ambiguità e anonimato in quanto identità separata personali da persona di categoria di mantenere la credibilità e la evitare l'emarginazione e la discriminazione.

Durante i cinque giorni di discussione provocatori e stimolanti, i partecipanti affrontare le questioni chiave da un punto di vista personale, interpersonale e organizzativa e portare via un kit pratico strumento per aumentare la produttività, la leva, e il valore per le loro organizzazioni.

Come partecipante, capirai il modo di gestire la propria identità professionale, pur mantenendo la vostra autenticità personale. Troverete il modo di accrescere la sensazione di soddisfazione e di diminuzione di posti di lavoro di isolamento. Potrai esplorare le questioni di fiducia all'interno della comunità e senza, e trovare i modi migliori per lavorare sia con gli alleati e concorrenti. Sentirete da dirigenti di alto livello delle maggiori organizzazioni su come ha gestito il processo di coming out. E, ti discutere i modi per posizionare la vostra organizzazione a sfruttare opportunità e sfruttare la potenza del suo lesbiche, gay, bisessuali, transgender e le parti interessate.

Chi dovrebbe partecipare?

Il UCLA Lesbiche, Gay, Bisessuali, e Transgender Leadership Institute è stato progettato per l'alta raggiungere manager e dirigenti impiegati in entrambe le organizzazioni private e pubbliche, in tutte le industrie.

Dirigenti responsabili dello sviluppo della carriera dei dirigenti lesbiche, gay, bisessuali e transessuali, così come coloro che sono interessati a loro leadership e alla gestione, potranno beneficiare di questo programma potente e importante.

Perché scegliere un Istituto di Leadership UCLA?

Do le sfide della gestione, leadership e sviluppo di carriera differiscono per le donne, gli afro-americani, latinos, e coloro che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender o? La risposta è "SI", perché l'esperienza sul posto di lavoro è diverso per. . .

. . . African manager americano che più intensamente affrontare questioni di potere organizzativo e posizione, e che spesso sono costretti a mettere in discussione la fiducia e l'accesso alle risorse più dei loro colleghi del Caucaso

. . . Donne manager che lotta con le pressioni di bilanciare le molteplici esigenze di carriera, la famiglia, gli obblighi sociali, e gli impegni per sé molto di più dei loro colleghi maschi

. . . Latino e gestori di ispanici che devono affrontare la sfida di sfruttare le loro culturale, sociale, razziale, economica e sfondi diversi per massimizzare il loro impatto sul luogo di lavoro

. . . manager Lesbiche, gay, bisessuali e transgender che hanno scelto di separare l'identità personale di persona sul posto di lavoro per evitare l'emarginazione e la discriminazione, o che scelgono di rivelare le loro identità per favorire rapporti più autentici con il rischio di perdere credibilità professionale.

Panoramica della UCLA's Lesbian, Gay, Bisessuali, Transgender Leadership Institute

A differenza del colore della propria pelle o dal sesso biologico, le questioni di orientamento sessuale e identità di genere non sono immediatamente visibili agli altri. Troppo spesso, in situazioni pubbliche e private, nei loro luoghi di lavoro e nella loro vita, molte lesbiche, gay, bisessuali e transessuali (LGBT) gli individui devono mantenere un certo grado di ambiguità e anonimato in quanto identità separata personali da persona di categoria di mantenere la credibilità e la evitare l'emarginazione e la discriminazione.

Durante i cinque giorni di discussione provocatori e stimolanti, i partecipanti affrontare le questioni chiave da un punto di vista personale, interpersonale e organizzativa e portare via un kit pratico strumento per aumentare la produttività, la leva, e il valore per le loro organizzazioni.

Come partecipante, capirai il modo di gestire la propria identità professionale, pur mantenendo la vostra autenticità personale. Troverete il modo di accrescere la sensazione di soddisfazione e di diminuzione di posti di lavoro di isolamento. Potrai esplorare le questioni di fiducia all'interno della comunità e senza, e trovare i modi migliori per lavorare sia con gli alleati e concorrenti. Sentirete da dirigenti di alto livello delle maggiori organizzazioni su come ha gestito il processo di coming out. E, ti discutere i modi per posizionare la vostra organizzazione a sfruttare opportunità e sfruttare la potenza del suo lesbiche, gay, bisessuali, transgender e le parti interessate.

Chi dovrebbe partecipare?

Il UCLA Lesbiche, Gay, Bisessuali, e Transgender Leadership Institute è stato progettato per l'alta raggiungere manager e dirigenti impiegati in entrambe le organizzazioni private e pubbliche, in tutte le industrie.

Dirigenti responsabili dello sviluppo della carriera dei dirigenti lesbiche, gay, bisessuali e transessuali, così come coloro che sono interessati a loro leadership e alla gestione, potranno beneficiare di questo programma potente e importante.

Perché scegliere un Istituto di Leadership UCLA?

Do le sfide della gestione, leadership e sviluppo di carriera differiscono per le donne, gli afro-americani, latinos, e coloro che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender o? La risposta è "SI", perché l'esperienza sul posto di lavoro è diverso per. . .

. . . African manager americano che più intensamente affrontare questioni di potere organizzativo e posizione, e che spesso sono costretti a mettere in discussione la fiducia e l'accesso alle risorse più dei loro colleghi del Caucaso

. . . Donne manager che lotta con le pressioni di bilanciare le molteplici esigenze di carriera, la famiglia, gli obblighi sociali, e gli impegni per sé molto di più dei loro colleghi maschi

. . . Latino e gestori di ispanici che devono affrontare la sfida di sfruttare le loro culturale, sociale, razziale, economica e sfondi diversi per massimizzare il loro impatto sul luogo di lavoro

. . . manager Lesbiche, gay, bisessuali e transgender che hanno scelto di separare l'identità personale di persona sul posto di lavoro per evitare l'emarginazione e la discriminazione, o che scelgono di rivelare le loro identità per favorire rapporti più autentici con il rischio di perdere credibilità professionale.