Leadership Institute Latino

Panoramica della Leadership Institute Latino UCLA

Ispanici e latinoamericani stanno rapidamente diventando il più grande gruppo di minoranza negli Stati Uniti con il potenziale di enorme visibilità e impatto. Eppure, a causa della loro diversa estrazione e di esperienze, molte organizzazioni hanno difficoltà a soddisfare le esigenze dei consumatori i loro stakeholder ispanico ', dipendenti, dirigenti e azionisti.

Il Latino Leadership Institute fornisce un forum per discutere questioni specifiche di gestione da un punto di vista Latino e ispanici. Come partecipante, imparerete come diventare un leader più forte, e cogliere i modi per migliorare e rafforzare la vostra credibilità personale.

Durante i cinque giorni di discussione provocatori e stimolanti, i partecipanti affrontare le questioni chiave da un punto di vista personale, interpersonale e organizzativa e portare via un kit pratico strumento per aumentare la produttività, la leva, e il valore per le loro organizzazioni.

Potrai esplorare e scoprire come utilizzare al meglio Latino sociale, economico, culturale, e il potere politico e come condurre la vostra organizzazione per massimizzare la sua posizione nel mercato ispanico. Ll discutere il lavoro di gruppo e la leadership del team e di capire come creare e sostenere rapporti più efficaci mentoring. Importante, è vero? Ll togliere strumenti specifici per massimizzare il tuo vantaggio personale, professionale e organizzativa.

Chi dovrebbe partecipare?

La UCLA Latino Leadership Institute è stato progettato per l'alta raggiungere manager e dirigenti impiegati in entrambe le organizzazioni private e pubbliche, in tutte le industrie.

Dirigenti responsabili dello sviluppo della carriera dei latinos e ispanici, così come coloro che sono interessati a loro leadership e alla gestione, potranno beneficiare di questo programma potente e importante.

Perché scegliere un Istituto di Leadership UCLA?

Do le sfide della gestione, leadership e sviluppo di carriera differiscono per le donne, gli afro-americani, latinos, e coloro che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender o? La risposta è "SI", perché l'esperienza sul posto di lavoro è diverso per. . .

. . . African manager americano che più intensamente affrontare questioni di potere organizzativo e posizione, e che spesso sono costretti a mettere in discussione la fiducia e l'accesso alle risorse più dei loro colleghi del Caucaso

. . . Donne manager che lotta con le pressioni di bilanciare le molteplici esigenze di carriera, la famiglia, gli obblighi sociali, e gli impegni per sé molto di più dei loro colleghi maschi

. . . Latino e gestori di ispanici che devono affrontare la sfida di sfruttare le loro culturale, sociale, razziale, economica e sfondi diversi per massimizzare il loro impatto sul luogo di lavoro

. . . manager Lesbiche, gay, bisessuali e transgender che hanno scelto di separare l'identità personale di persona sul posto di lavoro per evitare l'emarginazione e la discriminazione, o che scelgono di rivelare le loro identità per favorire rapporti più autentici con il rischio di perdere credibilità professionale.

Panoramica della Leadership Institute Latino UCLA

Ispanici e latinoamericani stanno rapidamente diventando il più grande gruppo di minoranza negli Stati Uniti con il potenziale di enorme visibilità e impatto. Eppure, a causa della loro diversa estrazione e di esperienze, molte organizzazioni hanno difficoltà a soddisfare le esigenze dei consumatori i loro stakeholder ispanico ', dipendenti, dirigenti e azionisti.

Il Latino Leadership Institute fornisce un forum per discutere questioni specifiche di gestione da un punto di vista Latino e ispanici. Come partecipante, imparerete come diventare un leader più forte, e cogliere i modi per migliorare e rafforzare la vostra credibilità personale.

Durante i cinque giorni di discussione provocatori e stimolanti, i partecipanti affrontare le questioni chiave da un punto di vista personale, interpersonale e organizzativa e portare via un kit pratico strumento per aumentare la produttività, la leva, e il valore per le loro organizzazioni.

Potrai esplorare e scoprire come utilizzare al meglio Latino sociale, economico, culturale, e il potere politico e come condurre la vostra organizzazione per massimizzare la sua posizione nel mercato ispanico. Ll discutere il lavoro di gruppo e la leadership del team e di capire come creare e sostenere rapporti più efficaci mentoring. Importante, è vero? Ll togliere strumenti specifici per massimizzare il tuo vantaggio personale, professionale e organizzativa.

Chi dovrebbe partecipare?

La UCLA Latino Leadership Institute è stato progettato per l'alta raggiungere manager e dirigenti impiegati in entrambe le organizzazioni private e pubbliche, in tutte le industrie.

Dirigenti responsabili dello sviluppo della carriera dei latinos e ispanici, così come coloro che sono interessati a loro leadership e alla gestione, potranno beneficiare di questo programma potente e importante.

Perché scegliere un Istituto di Leadership UCLA?

Do le sfide della gestione, leadership e sviluppo di carriera differiscono per le donne, gli afro-americani, latinos, e coloro che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender o? La risposta è "SI", perché l'esperienza sul posto di lavoro è diverso per. . .

. . . African manager americano che più intensamente affrontare questioni di potere organizzativo e posizione, e che spesso sono costretti a mettere in discussione la fiducia e l'accesso alle risorse più dei loro colleghi del Caucaso

. . . Donne manager che lotta con le pressioni di bilanciare le molteplici esigenze di carriera, la famiglia, gli obblighi sociali, e gli impegni per sé molto di più dei loro colleghi maschi

. . . Latino e gestori di ispanici che devono affrontare la sfida di sfruttare le loro culturale, sociale, razziale, economica e sfondi diversi per massimizzare il loro impatto sul luogo di lavoro

. . . manager Lesbiche, gay, bisessuali e transgender che hanno scelto di separare l'identità personale di persona sul posto di lavoro per evitare l'emarginazione e la discriminazione, o che scelgono di rivelare le loro identità per favorire rapporti più autentici con il rischio di perdere credibilità professionale.