Istituto Di Leadership Delle Donne

Panoramica della Leadership femminile dell'Istituto UCLA

Anche se un numero significativo di donne si sono uniti ai livelli superiori di organizzazioni in tutto il mondo, spesso salire la scala aziendale in modo diverso rispetto agli uomini-e di fronte a questioni carriera diversa e le decisioni. Donne dirigenti spesso si sentono il peso di equilibratura le molteplici esigenze di carriera, la famiglia, gli obblighi sociali, e gli impegni per sé più acuta rispetto ai loro colleghi maschi.

Durante i cinque giorni di discussione provocatori e stimolanti, i partecipanti affrontare le questioni chiave da un punto di vista personale, interpersonale e organizzativa e portare via un kit pratico strumento per aumentare la produttività, la leva, e il valore per le loro organizzazioni.

Come partecipante, si discuterà di sviluppo di carriera delle donne e capire come possibilità di carriera e le scelte diverse per uomini e donne. Scoprirai se il "soffitto di vetro" esiste davvero, e, in caso affermativo, sapere cosa si può fare al riguardo. Potrai scoprire i modi migliori per affrontare le sfide quotidiane di equilibrio vita-lavoro, e imparare a sfruttare gli attributi femminili come intuizione, l'intuizione, e forti capacità interpersonali per influenzare il cambiamento organizzativo e implementare nuove idee nella vostra azienda. E, si acquisisce la capacità di prendere decisioni più oculate vita-lavoro che sono in allineamento con i vostri obiettivi a lungo termine.


Chi dovrebbe partecipare?

Il Women's Leadership UCLA Institute è stato progettato per l'alta raggiungere manager e dirigenti impiegati in entrambe le organizzazioni private e pubbliche, in tutte le industrie.

Dirigenti responsabili dello sviluppo di carriera delle donne, così come coloro che sono interessati a loro leadership e alla gestione, potranno beneficiare di questo programma potente e importante.

Perché scegliere un Istituto di Leadership UCLA?

Do le sfide della gestione, leadership e sviluppo di carriera differiscono per le donne, gli afro-americani, latinos, e coloro che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender o? La risposta è "SI", perché l'esperienza sul posto di lavoro è diverso per. . .

. . . African manager americano che più intensamente affrontare questioni di potere organizzativo e posizione, e che spesso sono costretti a mettere in discussione la fiducia e l'accesso alle risorse più dei loro colleghi del Caucaso

. . . Donne manager che lotta con le pressioni di bilanciare le molteplici esigenze di carriera, la famiglia, gli obblighi sociali, e gli impegni per sé molto di più dei loro colleghi maschi

. . . Latino e gestori di ispanici che devono affrontare la sfida di sfruttare le loro culturale, sociale, razziale, economica e sfondi diversi per massimizzare il loro impatto sul luogo di lavoro

. . . manager Lesbiche, gay, bisessuali e transgender che hanno scelto di separare l'identità personale di persona sul posto di lavoro per evitare l'emarginazione e la discriminazione, o che scelgono di rivelare le loro identità per favorire rapporti più autentici con il rischio di perdere credibilità professionale.

Panoramica della Leadership femminile dell'Istituto UCLA

Anche se un numero significativo di donne si sono uniti ai livelli superiori di organizzazioni in tutto il mondo, spesso salire la scala aziendale in modo diverso rispetto agli uomini-e di fronte a questioni carriera diversa e le decisioni. Donne dirigenti spesso si sentono il peso di equilibratura le molteplici esigenze di carriera, la famiglia, gli obblighi sociali, e gli impegni per sé più acuta rispetto ai loro colleghi maschi.

Durante i cinque giorni di discussione provocatori e stimolanti, i partecipanti affrontare le questioni chiave da un punto di vista personale, interpersonale e organizzativa e portare via un kit pratico strumento per aumentare la produttività, la leva, e il valore per le loro organizzazioni.

Come partecipante, si discuterà di sviluppo di carriera delle donne e capire come possibilità di carriera e le scelte diverse per uomini e donne. Scoprirai se il "soffitto di vetro" esiste davvero, e, in caso affermativo, sapere cosa si può fare al riguardo. Potrai scoprire i modi migliori per affrontare le sfide quotidiane di equilibrio vita-lavoro, e imparare a sfruttare gli attributi femminili come intuizione, l'intuizione, e forti capacità interpersonali per influenzare il cambiamento organizzativo e implementare nuove idee nella vostra azienda. E, si acquisisce la capacità di prendere decisioni più oculate vita-lavoro che sono in allineamento con i vostri obiettivi a lungo termine.


Chi dovrebbe partecipare?

Il Women's Leadership UCLA Institute è stato progettato per l'alta raggiungere manager e dirigenti impiegati in entrambe le organizzazioni private e pubbliche, in tutte le industrie.

Dirigenti responsabili dello sviluppo di carriera delle donne, così come coloro che sono interessati a loro leadership e alla gestione, potranno beneficiare di questo programma potente e importante.

Perché scegliere un Istituto di Leadership UCLA?

Do le sfide della gestione, leadership e sviluppo di carriera differiscono per le donne, gli afro-americani, latinos, e coloro che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender o? La risposta è "SI", perché l'esperienza sul posto di lavoro è diverso per. . .

. . . African manager americano che più intensamente affrontare questioni di potere organizzativo e posizione, e che spesso sono costretti a mettere in discussione la fiducia e l'accesso alle risorse più dei loro colleghi del Caucaso

. . . Donne manager che lotta con le pressioni di bilanciare le molteplici esigenze di carriera, la famiglia, gli obblighi sociali, e gli impegni per sé molto di più dei loro colleghi maschi

. . . Latino e gestori di ispanici che devono affrontare la sfida di sfruttare le loro culturale, sociale, razziale, economica e sfondi diversi per massimizzare il loro impatto sul luogo di lavoro

. . . manager Lesbiche, gay, bisessuali e transgender che hanno scelto di separare l'identità personale di persona sul posto di lavoro per evitare l'emarginazione e la discriminazione, o che scelgono di rivelare le loro identità per favorire rapporti più autentici con il rischio di perdere credibilità professionale.