Descrizione del programma - Leading Change

Nel mondo competitivo di oggi, i leader sono di fronte a una sfida molto difficile: come fare di più con meno in un ambiente dove la velocità del cambiamento è in aumento. La capacità di un'impresa di adattarsi rapidamente alle mutevoli condizioni di concorrenza e di cambiamenti fondamentali nei mercati del lavoro è un indicatore molto importante di successo.

Questo programma si concentra sul fornire risposte a domande come queste: Che cosa le aziende possono, e il loro leader, fare per creare una cultura che cambia è abilitato? Quali competenze sono essenziali per condurre e gestire un team in cui il cambiamento è la costante? Come può la gente proficuamente affrontare all'interno di un ambiente che sfida continuamente la loro capacità di adattarsi velocemente? Come fanno le organizzazioni affrontare con una forza lavoro che cambia? Quali nuovi metodi esistono per reclutare e trattenere le persone che sono in grado di adattarsi ai continui cambiamenti? Che cosa rende una organizzazione flessibile, adattabile e agile? In un ambiente in rapida business in continua evoluzione in cui un nuovo "contratto psicologico" esiste tra datori di lavoro e dei lavoratori, le organizzazioni che cosa può fare per avere successo e prosperare? Cosa possono fare i leader di generare l'impegno, la lealtà, e le prestazioni quando tutto sembra diverso da quello di una volta? ...

In ambiente aziendale stimolante di oggi, il ritmo è veloce e la concorrenza è intensa. I professionisti di tecnologia al servizio sono chiamati ad assumere ruoli manageriali chiave senza la conoscenza o l'esperienza necessarie per svolgere queste ulteriori richieste.

L'Istituto di Leadership Manageriale (IML) sviluppa le competenze necessarie per eccellere in qualità di dirigente in modo da poter aumentare l'efficienza della vostra organizzazione e la redditività. Attraverso una struttura del programma completo, si imparerà a creare e mantenere un vantaggio competitivo attraverso lo sviluppo di progetti aziendali innovativi, capire bilancio e della realtà dietro i numeri, di gestire le squadre per la prestazione ottimale, e mettere in atto aggressivo marketing, produzione e strategie di distribuzione. ...

Descrizione del programma - Impegno di costruzione: cosa fare per gestire i leader Talent & Build Allegiance

Entrambe le leadership formale e informale è essenziale per la creazione di un impegno in ambiente di lavoro competitivo di oggi. In questo programma, esaminiamo quello che serve per "farcela", come un leader. La sessione offre una vasta gamma di mosse molto pratico le persone di successo fare per creare fedeltà e costruire l'impegno. Diverso da molte sedute di questo tipo, si guarda molto specifico i partecipanti possono compiere passi che miglioreranno la loro efficacia interpersonale, così come generare alti livelli di coinvolgimento tra coloro che lavorano con loro. In questo programma si discute risultati della ricerca effettuata in cui sono stati invitati i leader, a livello mondiale, per descrivere quello che hanno fatto, su base giornaliera, che li hanno resi leader di successo. ...

Descrizione del programma - Leadership virtuale: Leading team dislocati

In un momento di stringere cinghia aziendale, le persone viaggiano di meno e meno frequentemente incontro con i loro compagni di squadra e dirigenti. I team virtuali sono già una realtà del mercato globale come leva aziende talento diffuso in tutto il mondo e la tecnologia permette una migliore comunicazione. Questa tendenza è in rapida crescita come le restrizioni di viaggio diminuire interazione faccia-a-faccia. In questo programma, esaminiamo quello che serve per lavorare con successo, e il piombo, le squadre distanziate. La sessione, tratte da una recente ricerca, individua i componenti necessarie competenze di un team virtuale necessario per la creazione di team di successo. La sessione introduce un modello a due fasi a distanza di leadership e insegna ai partecipanti come lavorare più efficacemente con, e di piombo, i team che lavorano distanti. ...

Descrizione

I gestori nel mondo aziendale di oggi deve diventare leader creativi che ispirano la produttività e motivare i dipendenti per conseguire gli obiettivi organizzativi e gli obiettivi. Di fronte alle richieste sempre crescenti, i manager sono chiamati a svolgere funzioni in precedenza nel regno delle risorse umane e altri servizi. Un compito impegnativo, ma sicuramente realizzabile se a capire come usare gli strumenti di gestione sofisticati.

Questo programma vi fornirà un toolkit completo delle funzioni principali leader efficaci eseguire: assunzioni, comunicare, motivare, negoziare, la collaborazione, la valutazione, gratificante e creazione di una cultura ad alte prestazioni. Si esaminerà e apprendere le competenze critiche manager efficace uso di motivare e guidare gli altri, e come promuovere la coesione del gruppo, il rispetto reciproco e sostegno e fedeltà aziendale. Attingendo a recenti ricerche sulla capacità di gestione e di leadership, si impara a essere un manager di successo e affrontare le difficili sfide che incontrate quando gli altri leader. ...