La UCLA Leadership Suite è composta di quattro programmi progettati per migliorare la capacità di gestione e di leadership di specifici gruppi di manager e alti potenziali. I programmi di esaminare le questioni di gestione e di leadership dal punto di vista di ciascuno dei quattro tipologie di pubblico: African American, Latino, donne e lesbiche, gay, bisessuali, transgender e dirigenti.

Offriamo: * African American Leadership Institute * Latino Leadership Institute * Lesbiche, Gay, Bisessuali, e Transgender Leadership Institute Leadership Institute * Le donne di Mentre l'esame di questioni di gestione e di leadership attraverso il loro obiettivo unico demografico, i partecipanti degli Istituti Leadership UCLA asporto: - Miglioramento della gestione e capacità di leadership di applicare immediatamente, in quanto sono pr omoted - Un piano d'azione per aumentare la soddisfazione della carriera, mentre un valore aggiunto per l'organizzazione - Competenze specifiche e misurabili nella leadership team, mentoring e networking, e una quota di mercato delle imprese all'interno della loro comunità - Una rete vitale di colleghi che condividono le loro esperienze ...

Panoramica della Leadership femminile dell'Istituto UCLA Anche se un numero significativo di donne si sono uniti ai livelli superiori di organizzazioni in tutto il mondo, spesso salire la scala aziendale in modo diverso rispetto agli uomini-e di fronte a questioni carriera diversa e le decisioni. Donne dirigenti spesso si sentono il peso di equilibratura le molteplici esigenze di carriera, la famiglia, gli obblighi sociali, e gli impegni per sé più acuta rispetto ai loro colleghi maschi.

Durante i cinque giorni di discussione provocatori e stimolanti, i partecipanti affrontare le questioni chiave da un punto di vista personale, interpersonale e organizzativa e portare via un kit pratico strumento per aumentare la produttività, la leva, e il valore per le loro organizzazioni. ...

Panoramica della UCLA's Lesbian, Gay, Bisessuali, Transgender Leadership Institute A differenza del colore della propria pelle o dal sesso biologico, le questioni di orientamento sessuale e identità di genere non sono immediatamente visibili agli altri. Troppo spesso, in situazioni pubbliche e private, nei loro luoghi di lavoro e nella loro vita, molte lesbiche, gay, bisessuali e transessuali (LGBT) gli individui devono mantenere un certo grado di ambiguità e anonimato in quanto identità separata personali da persona di categoria di mantenere la credibilità e la evitare l'emarginazione e la discriminazione.

Durante i cinque giorni di discussione provocatori e stimolanti, i partecipanti affrontare le questioni chiave da un punto di vista personale, interpersonale e organizzativa e portare via un kit pratico strumento per aumentare la produttività, la leva, e il valore per le loro organizzazioni. ...

Panoramica della Leadership Institute Latino UCLA Ispanici e latinoamericani stanno rapidamente diventando il più grande gruppo di minoranza negli Stati Uniti con il potenziale di enorme visibilità e impatto. Eppure, a causa della loro diversa estrazione e di esperienze, molte organizzazioni hanno difficoltà a soddisfare le esigenze dei consumatori i loro stakeholder ispanico ', dipendenti, dirigenti e azionisti.

Il Latino Leadership Institute fornisce un forum per discutere questioni specifiche di gestione da un punto di vista Latino e ispanici. Come partecipante, imparerete come diventare un leader più forte, e cogliere i modi per migliorare e rafforzare la vostra credibilità personale. ...

African American dirigenti esperienza sul posto di lavoro in comune per entrambi i modi e divergenti dal mainstream. I molti isolamento e frustrazione africana esperienza americana manager nella loro carriera hanno implicazioni enormi per il loro successo a lungo raggio e per quelli che li seguono.

UCLA's African American Leadership Institute distilla la saggezza e l'esperienza della nazione africana top leader americani aziendali e personaggi pubblici e individua gli strumenti necessari per preparare i dirigenti afroamericano di oggi per la leadership organizzativa di domani.

Durante i cinque giorni di discussione provocatorio e stimolante sulla situazione africana leadership americana, i partecipanti affrontare le questioni chiave da un punto di vista personale, interpersonale e organizzativa e portare via una serie di strumenti pratici per aumentare la produttività, la leva, e il valore per le loro organizzazioni. ...