La crescita dell'economia mondiale ha ridefinito le dinamiche della concorrenza per le organizzazioni moderne. Con un accorciamento del ciclo di vita del prodotto e le rivalità crescente in tutto il mondo, il successo dipende efficace a livello mondiale Supply Chain Management-essere in grado di fornire il prodotto giusto per il mercato giusto al momento giusto.

La complessità insita nella gestione di catene di approvvigionamento che si estendono su continenti e dominare esigenze del mercato le strategie e sistemi che sono agili, adattabili, e allineati. Insegnato da leader di pensiero di fama mondiale nel settore, questo programma offre gli strumenti necessari per creare e gestire i leader di mercato delle catene di fornitura globali. ...

I leader di successo comprendere potere e sanno di condividerla. Nel mondo di oggi, dove regna il capitale intellettuale, il vantaggio competitivo si verifica quando un'organizzazione utilizza le conoscenze e le esperienze di tutti i suoi membri. "Comando e controllo" stili di leadership sono obsoleti, invece, i dirigenti devono imparare a identificare, messa a fuoco, e rilasciare il potere di tutta l'organizzazione.

Panoramica dei contenuti

Il Programma Executive Leadership è stato progettato per aiutare i partecipanti a mettere efficaci, i metodi di collaborazione di leadership a lavorare nelle loro organizzazioni e sfruttare il potenziale di leadership di tutti i membri della loro squadra. I partecipanti si concentrano sullo sviluppo della loro capacità di leadership e di influenza personale, così come esplorare le strategie per la costruzione di un team di persone forti che si sostengono a vicenda, risolvere i problemi difficili in modo efficiente, e prendere responsabilità dei risultati. ...

I recenti sviluppi nella tecnologia dell'informazione hanno trasformato il modo in cui condurre le organizzazioni imprenditoriali. Oggi, le aziende stanno tagliando i costi di utilizzo delle comunicazioni elettroniche in tempo reale, migliorando la customer intimacy, sfruttando Internet, e approfittando di nuovi modelli di business come le aste distribuiti e centri di scambio. Tuttavia, molti alti dirigenti mancano gli strumenti per valutare e comunicare l'impatto sul business che la tecnologia dell'informazione può portare alla loro organizzazione.

In questo programma, CIO, CTO, e di alti dirigenti generali imparare a identificare, valutare e comunicare i vantaggi competitivi strategici abilitati dalla tecnologia dell'informazione. ...

La UCLA Leadership Suite è composta di quattro programmi progettati per migliorare la capacità di gestione e di leadership di specifici gruppi di manager e alti potenziali. I programmi di esaminare le questioni di gestione e di leadership dal punto di vista di ciascuno dei quattro tipologie di pubblico: African American, Latino, donne e lesbiche, gay, bisessuali, transgender e dirigenti.

Offriamo: * African American Leadership Institute * Latino Leadership Institute * Lesbiche, Gay, Bisessuali, e Transgender Leadership Institute Leadership Institute * Le donne di Mentre l'esame di questioni di gestione e di leadership attraverso il loro obiettivo unico demografico, i partecipanti degli Istituti Leadership UCLA asporto: - Miglioramento della gestione e capacità di leadership di applicare immediatamente, in quanto sono pr omoted - Un piano d'azione per aumentare la soddisfazione della carriera, mentre un valore aggiunto per l'organizzazione - Competenze specifiche e misurabili nella leadership team, mentoring e networking, e una quota di mercato delle imprese all'interno della loro comunità - Una rete vitale di colleghi che condividono le loro esperienze ...

Panoramica della Leadership femminile dell'Istituto UCLA Anche se un numero significativo di donne si sono uniti ai livelli superiori di organizzazioni in tutto il mondo, spesso salire la scala aziendale in modo diverso rispetto agli uomini-e di fronte a questioni carriera diversa e le decisioni. Donne dirigenti spesso si sentono il peso di equilibratura le molteplici esigenze di carriera, la famiglia, gli obblighi sociali, e gli impegni per sé più acuta rispetto ai loro colleghi maschi.

Durante i cinque giorni di discussione provocatori e stimolanti, i partecipanti affrontare le questioni chiave da un punto di vista personale, interpersonale e organizzativa e portare via un kit pratico strumento per aumentare la produttività, la leva, e il valore per le loro organizzazioni. ...

Panoramica della UCLA's Lesbian, Gay, Bisessuali, Transgender Leadership Institute A differenza del colore della propria pelle o dal sesso biologico, le questioni di orientamento sessuale e identità di genere non sono immediatamente visibili agli altri. Troppo spesso, in situazioni pubbliche e private, nei loro luoghi di lavoro e nella loro vita, molte lesbiche, gay, bisessuali e transessuali (LGBT) gli individui devono mantenere un certo grado di ambiguità e anonimato in quanto identità separata personali da persona di categoria di mantenere la credibilità e la evitare l'emarginazione e la discriminazione.

Durante i cinque giorni di discussione provocatori e stimolanti, i partecipanti affrontare le questioni chiave da un punto di vista personale, interpersonale e organizzativa e portare via un kit pratico strumento per aumentare la produttività, la leva, e il valore per le loro organizzazioni. ...

Panoramica della Leadership Institute Latino UCLA Ispanici e latinoamericani stanno rapidamente diventando il più grande gruppo di minoranza negli Stati Uniti con il potenziale di enorme visibilità e impatto. Eppure, a causa della loro diversa estrazione e di esperienze, molte organizzazioni hanno difficoltà a soddisfare le esigenze dei consumatori i loro stakeholder ispanico ', dipendenti, dirigenti e azionisti.

Il Latino Leadership Institute fornisce un forum per discutere questioni specifiche di gestione da un punto di vista Latino e ispanici. Come partecipante, imparerete come diventare un leader più forte, e cogliere i modi per migliorare e rafforzare la vostra credibilità personale. ...

African American dirigenti esperienza sul posto di lavoro in comune per entrambi i modi e divergenti dal mainstream. I molti isolamento e frustrazione africana esperienza americana manager nella loro carriera hanno implicazioni enormi per il loro successo a lungo raggio e per quelli che li seguono.

UCLA's African American Leadership Institute distilla la saggezza e l'esperienza della nazione africana top leader americani aziendali e personaggi pubblici e individua gli strumenti necessari per preparare i dirigenti afroamericano di oggi per la leadership organizzativa di domani.

Durante i cinque giorni di discussione provocatorio e stimolante sulla situazione africana leadership americana, i partecipanti affrontare le questioni chiave da un punto di vista personale, interpersonale e organizzativa e portare via una serie di strumenti pratici per aumentare la produttività, la leva, e il valore per le loro organizzazioni. ...

Gestire il cambiamento organizzativo: la Executive Information System Simulation

  I partecipanti potranno esplorare la natura e le conseguenze di resistenza al cambiamento, così come l'impatto di diversi approcci per l'esecuzione di cambiare, usando una simulazione di gestione basata su computer.

Influenza senza autorità: gestione di più parti interessate

Questa sessione introduce un modello per influenzare le parti importanti che non possono ricevere ordini (o che collaboreranno meglio quando possono influenzare indietro). Imparare ad applicarla in situazioni organizzative complesse in cui è necessario per diagnosticare gli interessi di un gruppo eterogeneo. ...

Sei stato contestato - o contestate da te - per creare un sistema che sviluppa i leader per la vostra organizzazione? Si può ottenere la vostra squadra senior leadership a bordo? Sviluppare la leadership Talent vi mostra come creare sistemi di sviluppo che puntano direttamente ai tuoi obiettivi organizzativi. Molte aziende e agenzie governative hanno tratto beneficio dalla nostra esperienza nello scoprire il modo migliore che i leader possono essere sviluppate - e poi mettere quello che hanno imparato in pratica.

L'organizzazione può, anche.

Esiti

Come partecipante, sarà:

Sei pronto per un cambiamento? Stai cercando di fare tutto, hanno ancora un sentimento profondo che ci sono grandi parti della tua vita che non vanno bene a tutti? Tu sei un leader, un leader con potenziale. Tu sei a un bivio nella sua carriera e vi state chiedendo se i sacrifici per renderlo al livello successivo vale la pena. Prendete un onesto guardare voi stessi e rendersi conto prima che le intenzioni non sono come si sono giudicati. Le azioni sono. Il tuo miglior passo successivo è quello di scoprire come le vostre azioni sono visti dagli altri - e poi per chiarire, per voi, chi siete e cosa volete nella vostra vita a casa e al lavoro. La Women's Leadership Program, pensato per e gestito da donne, riunisce la valutazione potenti strumenti di feedback e si trovano in altri programmi di Centro, insieme con il contenuto basato sulla ricerca che si incentra su temi e percezioni solo te e alle donne come te. Potrai scoprire dove siete forti e dove hai bisogno di migliorare. Potrete esplorare le scelte e compromessi che si faccia come si manipola la vostra vita personale e professionale. Potrai imparare ad utilizzare in modo più efficace il potere e l'influenza che avete nella vostra organizzazione. Più importante, si lascia con una strategia per il futuro - e una rete di donne come te, le donne ci si può rivolgere per consigli e aiuto in futuro. Averla "tutti" non può essere un'opzione, ma si può avere ciò che è importante. Leadership Program La donna può mostrare come. ...

Date un'occhiata a voi stessi. Si potranno beneficiare di essa, non importa chi sei - o dove siete nella vostra carriera. Potrebbe essere un nuovo gestore - e si potrebbe voler ottenere un jump-start per aiutarti a essere un diritto leader migliore dall'inizio. Si può essere a metà carriera, o anche più tardi. E proprio circa ora, potrebbe essere un test di realtà, per essere assolutamente certi che si vive fino al vostro potenziale, che è stato, dopo tutto, la ragione per cui sono stati assunti. Si potrebbe anche essere un alto dirigente alla ricerca di qualche dritta, commenti imparziali su come si conducono. Il Glass Experience Looking può aiutare. Questo programma vi mostra come il piombo e influenzare gli altri in un'organizzazione. Potrai imparare a scelte difficili e complesse - e verrà descritto come il vostro stile di leadership particolare influisce sul posto di lavoro, quelli con cui lavori e in ultima analisi, il tuo successo come leader. Lo Specchio, Inc. simulazione ® organizzativa è successo perché è reale. E così strettamente paralleli vita reale che troverete che la vostra performance riflette i comportamenti si mostra al lavoro. Si può portare a un notevole miglioramento nel processo di pensiero strategico, insieme con la capacità di comunicare, navigare con successo le complessità della vostra organizzazione e favorire rapporti di produzione. L'esperienza Looking Glass è un lavoro. Esso include le valutazioni della leadership, gruppo di discussione e feedback intensiva da vostri coetanei nel programma e ai vostri colleghi a casa. Alla fine di esso, ci si può aspettare di vedere il tuo vero. E questo è buono. Il miglior modo per migliorare ciò che si vede quando si guarda a te stesso in futuro è quello di ottenere un quadro preciso di ciò che si guarda come in questo momento. Il Looking Glass Experience ha aiutato migliaia di capi arrivarci. Ti aiutiamo noi. ...