Nuovi Responsabili Dei Programmi

Nuovi responsabili dei programmi

NMP ha una crescente reputazione come un potenziamento e di esperienza di trasformazione per i nuovi manager ed entry-level. Il suo scopo primario è quello di permettere ai partecipanti di crescere in fiducia, come manager e dirigenti, con una forte enfasi sulla padronanza personale e un processo di gestione collaborativa. Un focus sull'apprendimento esperienziale permette ai delegati di sperimentare nuovi modi di risolvere problemi e interagendo con i colleghi.

Delegato profilo

Ad alto potenziale, fortemente motivati ​​entry-level manager e nuovi manager, gli individui con la gestione potenziali; esperienza entry-level manager che necessitano di una spinta.

Programma benefici

• Capacità di core business sono sviluppati in marketing, finanza, operazioni e nella gestione di progetti complessi

• La sfida principale affrontato da molti dirigenti di primo livello è il modo di sviluppare, gestire e motivare una squadra. Le capacità, intuizione e la fiducia necessari sono sistematicamente sviluppati

• Una forte enfasi sulla conoscenza di sé e padronanza di sé riflette la nostra convinzione che queste sono fondamentali per una buona leadership

• I delegati scoprire le proprie potenzialità e strategie forma di svilupparlo

• La diversità dei compagni di classe che di solito provengono da paesi diversi, settori e discipline si aggiunge alla ricchezza dell'esperienza

• I delegati sono incoraggiati a sviluppare l'abitudine di riflessione e di apprendimento continuo

• Un corso post-assegnazione è stato progettato per aiutare i delegati incorporare l'apprendimento del programma mediante l'applicazione di ciò che hanno imparato di nuovo al lavoro

Nuovi responsabili dei programmi

NMP ha una crescente reputazione come un potenziamento e di esperienza di trasformazione per i nuovi manager ed entry-level. Il suo scopo primario è quello di permettere ai partecipanti di crescere in fiducia, come manager e dirigenti, con una forte enfasi sulla padronanza personale e un processo di gestione collaborativa. Un focus sull'apprendimento esperienziale permette ai delegati di sperimentare nuovi modi di risolvere problemi e interagendo con i colleghi.

Delegato profilo

Ad alto potenziale, fortemente motivati ​​entry-level manager e nuovi manager, gli individui con la gestione potenziali; esperienza entry-level manager che necessitano di una spinta.

Programma benefici

• Capacità di core business sono sviluppati in marketing, finanza, operazioni e nella gestione di progetti complessi

• La sfida principale affrontato da molti dirigenti di primo livello è il modo di sviluppare, gestire e motivare una squadra. Le capacità, intuizione e la fiducia necessari sono sistematicamente sviluppati

• Una forte enfasi sulla conoscenza di sé e padronanza di sé riflette la nostra convinzione che queste sono fondamentali per una buona leadership

• I delegati scoprire le proprie potenzialità e strategie forma di svilupparlo

• La diversità dei compagni di classe che di solito provengono da paesi diversi, settori e discipline si aggiunge alla ricchezza dell'esperienza

• I delegati sono incoraggiati a sviluppare l'abitudine di riflessione e di apprendimento continuo

• Un corso post-assegnazione è stato progettato per aiutare i delegati incorporare l'apprendimento del programma mediante l'applicazione di ciò che hanno imparato di nuovo al lavoro