Esecutivo Del Programma Leader (LEP)

Programma Esecutivo leader (LEP)

Il 2010 vedrà la seconda iterazione del nuovo design del Programma Esecutivo Leading. Il programma chiede ai partecipanti di esplorare il mondo di complessità - una approssimazione molto più vicino alla nostra esperienza quotidiana vissuta rispetto al cosiddetto 'mondo reale' in cui fingiamo di essere in grado di prevedere e controllare gli eventi. La sfida principale del programma chiederà ai partecipanti di guardare in uno specchio e osservare le loro reazioni e comportamenti ai vari stimoli del programma. Durante la prima settimana del programma, i partecipanti esploreranno i propri confini personali e intellettuali e il modo in cui queste ostacolano la loro capacità di condurre in un mondo complesso. Nella seconda settimana, questo tema della leadership personale sarà mantenuto, ma condividerà il tempo con un focus sulle sfide di fare impresa nel mondo 2.0, in cui il cambiamento è un modo accettato di vita.L'intenzione sarà per il 2010 partecipanti LEP di lasciare il corso con competenze simili alla classe 2009 che ha riportato ottenendo una serie di idee nuove e di comprensione che ha aperto lo spazio per ciascuno di essi per esperienza personale e profonda trasformazione della leadership.

Delegato profilo

Il programma si rivolge a qualcuno in una posizione di leadership senior che sa che sono quasi andati nella misura in cui può usare il comando e metodi tradizionali di controllo e sono disposti ad accettare la sfida di entrare in uno spazio complesso dove saranno chiamati a esaminare ed esplorare le loro convinzioni di base e ipotesi.

Programma Benefici

• Essere esposti a idee provenienti da complessità e sistemi viventi teorie e idee come la teoria di Otto Scharmer Under, Linea Verde Margaret Wheatley e mondiale Eddie Obeng dopo mezzanotte • Diventa molto più consapevoli dei trigger personali e punti ciechi

• Scopri nascosti decisionale possibilità che vengono dal prendere un punto di vista la complessità

• Ascoltare le idee correnti di pensatori che da un multi-disciplinari di base

• Imparare ad apprezzare i doni che la diversità porta

• Essere stimolati a scoprire personale assunto per scontato ipotesi e scoprire le possibilità creative che emergono da una riflessione sulla diversità e prospettive multiple

• Esplorare le implicazioni di una mente-corpo-anima interazione per sviluppare la curiosità crescente di nuovi percorsi

• Gli stili di apprendimento impiegati variano da lezioni di contenuti tradizionali ad attività interattive ed esperienziali che si concentrano sull'apprendimento condiviso

• Il corso sarà facilitato da espeCED accademici, professionisti e imprenditori

• Fornisce un ambiente di rete di leader innovativo e di grande esperienza

• L'assegnazione corso post verrà richiedono ai partecipanti di dimostrare il grado in cui sono stati in grado di integrare gli apprendimenti corso della loro vita personale e aziendale.

Programma Esecutivo leader (LEP)

Il 2010 vedrà la seconda iterazione del nuovo design del Programma Esecutivo Leading. Il programma chiede ai partecipanti di esplorare il mondo di complessità - una approssimazione molto più vicino alla nostra esperienza quotidiana vissuta rispetto al cosiddetto 'mondo reale' in cui fingiamo di essere in grado di prevedere e controllare gli eventi. La sfida principale del programma chiederà ai partecipanti di guardare in uno specchio e osservare le loro reazioni e comportamenti ai vari stimoli del programma. Durante la prima settimana del programma, i partecipanti esploreranno i propri confini personali e intellettuali e il modo in cui queste ostacolano la loro capacità di condurre in un mondo complesso. Nella seconda settimana, questo tema della leadership personale sarà mantenuto, ma condividerà il tempo con un focus sulle sfide di fare impresa nel mondo 2.0, in cui il cambiamento è un modo accettato di vita.L'intenzione sarà per il 2010 partecipanti LEP di lasciare il corso con competenze simili alla classe 2009 che ha riportato ottenendo una serie di idee nuove e di comprensione che ha aperto lo spazio per ciascuno di essi per esperienza personale e profonda trasformazione della leadership.

Delegato profilo

Il programma si rivolge a qualcuno in una posizione di leadership senior che sa che sono quasi andati nella misura in cui può usare il comando e metodi tradizionali di controllo e sono disposti ad accettare la sfida di entrare in uno spazio complesso dove saranno chiamati a esaminare ed esplorare le loro convinzioni di base e ipotesi.

Programma Benefici

• Essere esposti a idee provenienti da complessità e sistemi viventi teorie e idee come la teoria di Otto Scharmer Under, Linea Verde Margaret Wheatley e mondiale Eddie Obeng dopo mezzanotte • Diventa molto più consapevoli dei trigger personali e punti ciechi

• Scopri nascosti decisionale possibilità che vengono dal prendere un punto di vista la complessità

• Ascoltare le idee correnti di pensatori che da un multi-disciplinari di base

• Imparare ad apprezzare i doni che la diversità porta

• Essere stimolati a scoprire personale assunto per scontato ipotesi e scoprire le possibilità creative che emergono da una riflessione sulla diversità e prospettive multiple

• Esplorare le implicazioni di una mente-corpo-anima interazione per sviluppare la curiosità crescente di nuovi percorsi

• Gli stili di apprendimento impiegati variano da lezioni di contenuti tradizionali ad attività interattive ed esperienziali che si concentrano sull'apprendimento condiviso

• Il corso sarà facilitato da espeCED accademici, professionisti e imprenditori

• Fornisce un ambiente di rete di leader innovativo e di grande esperienza

• L'assegnazione corso post verrà richiedono ai partecipanti di dimostrare il grado in cui sono stati in grado di integrare gli apprendimenti corso della loro vita personale e aziendale.