Gestione Dello Sviluppo - La Chiave Per Il Successo Aziendale

Leadership - la chiave per il successo aziendale

Aziende norvegesi stanno investendo pesantemente nello sviluppo della leadership. Poche persone sanno quello che tornare indietro. Attraverso questi due giorni vi daremo nuove prospettive su come l'azienda può preparare al meglio per lo sviluppo della leadership e dei processi che risultano per creare migliori leader.

Noi passiamo in rassegna la contemporanea basata sulla ricerca vista della leadership. Ci si concentrerà su come i leader e il potenziale di leadership può essere misurata. Centrale è anche approcci pedagogici di apprendimento e di come lo sviluppo della leadership può essere organizzato in un pratico in-house.

A chi è rivolto

Il programma è rivolto a dirigenti e quadri ed i responsabili di facilitare lo sviluppo della leadership in azienda. I partecipanti devono avere preferibilmente alcuni anni di gestione o nello sviluppo esperienza di gestione. Il programma presuppone che i partecipanti sono praticamente esperienza con diversi background teorico.

Risultati di apprendimento

I partecipanti ottenere una maggiore comprensione di quali processi di governance e di conoscere gli errori più comuni in errori di calcolo dei capi. Che possibilità abbiamo la misura e il feedback. Inoltre, si otterrà la conoscenza dei processi di apprendimento e passi pratici che comporta lo sviluppo della leadership. Particolare attenzione verrà data nella consulenza individuale e di sviluppo.

Dopo aver completato il programma, i partecipanti avranno una visione più chiara delle prospettive che apre con il tentativo di migliorare la capacità di leadership dell'organizzazione. Inoltre, un quadro più chiaro dei punti di forza attuali dell'organizzazione e di debolezza rispetto alla gestione, così come la possibilità di evitare direzione pericolosa.

Aree di messa a fuoco

• Leadership - che cosa è e cosa no?
• Che lo sviluppo della leadership produrre?
• Problemi di misura nei paesi candidati e Job Analysis: misurazione della personalità, intelligenza, esigenze di lavoro, 360-feedback
• Lo studente nato leader o l'eternità: come sviluppare competenze di gestione?
• Sviluppo della leadership: panoramica delle tecniche e degli approcci
• L'apprendimento sul posto di lavoro: il bisogno di riflessione
• Nuova testa
• Lo sviluppo della leadership come una strategia integrata delle risorse umane - come lo facciamo?
• Lo sviluppo della leadership come un cross-culturale costruire ponti
• Coaching: il dialogo e la relazione come strumento per lo sviluppo della leadership individuale

Non richiede pre-lettura. Tuttavia, la letteratura sarà rivisto e presentato. L'insegnamento avviene con una combinazione di lezioni, gruppi di discussione ed esercitazioni.

Ci auguriamo che i partecipanti portano con sé le proprie esperienze, e che abbiamo un dialogo aperto basato su esempi concreti, quali le esigenze della società e le pratiche utilizzate.

Ammissione

Esecutivo programmi brevi sono programma aperto dove viene praticata requisiti di ammissione formale.

Il target primario è il leader e professionale le persone chiave del settore. Quindi si presume che i partecipanti abbiano una buona combinazione di background teorico ed esperienza pratica.

Formazione e profilo professionale

Con l'iscrizione ai programmi di compilare il tuo profilo personale educativo e professionale.

Questo viene fatto per rendere le nostre risorse accademiche per essere meglio preparati per l'adattamento educative in relazione ai partecipanti che si iscrivono al programma.

Leadership - la chiave per il successo aziendale

Aziende norvegesi stanno investendo pesantemente nello sviluppo della leadership. Poche persone sanno quello che tornare indietro. Attraverso questi due giorni vi daremo nuove prospettive su come l'azienda può preparare al meglio per lo sviluppo della leadership e dei processi che risultano per creare migliori leader.

Noi passiamo in rassegna la contemporanea basata sulla ricerca vista della leadership. Ci si concentrerà su come i leader e il potenziale di leadership può essere misurata. Centrale è anche approcci pedagogici di apprendimento e di come lo sviluppo della leadership può essere organizzato in un pratico in-house.

A chi è rivolto

Il programma è rivolto a dirigenti e quadri ed i responsabili di facilitare lo sviluppo della leadership in azienda. I partecipanti devono avere preferibilmente alcuni anni di gestione o nello sviluppo esperienza di gestione. Il programma presuppone che i partecipanti sono praticamente esperienza con diversi background teorico.

Risultati di apprendimento

I partecipanti ottenere una maggiore comprensione di quali processi di governance e di conoscere gli errori più comuni in errori di calcolo dei capi. Che possibilità abbiamo la misura e il feedback. Inoltre, si otterrà la conoscenza dei processi di apprendimento e passi pratici che comporta lo sviluppo della leadership. Particolare attenzione verrà data nella consulenza individuale e di sviluppo.

Dopo aver completato il programma, i partecipanti avranno una visione più chiara delle prospettive che apre con il tentativo di migliorare la capacità di leadership dell'organizzazione. Inoltre, un quadro più chiaro dei punti di forza attuali dell'organizzazione e di debolezza rispetto alla gestione, così come la possibilità di evitare direzione pericolosa.

Aree di messa a fuoco

• Leadership - che cosa è e cosa no?
• Che lo sviluppo della leadership produrre?
• Problemi di misura nei paesi candidati e Job Analysis: misurazione della personalità, intelligenza, esigenze di lavoro, 360-feedback
• Lo studente nato leader o l'eternità: come sviluppare competenze di gestione?
• Sviluppo della leadership: panoramica delle tecniche e degli approcci
• L'apprendimento sul posto di lavoro: il bisogno di riflessione
• Nuova testa
• Lo sviluppo della leadership come una strategia integrata delle risorse umane - come lo facciamo?
• Lo sviluppo della leadership come un cross-culturale costruire ponti
• Coaching: il dialogo e la relazione come strumento per lo sviluppo della leadership individuale

Non richiede pre-lettura. Tuttavia, la letteratura sarà rivisto e presentato. L'insegnamento avviene con una combinazione di lezioni, gruppi di discussione ed esercitazioni.

Ci auguriamo che i partecipanti portano con sé le proprie esperienze, e che abbiamo un dialogo aperto basato su esempi concreti, quali le esigenze della società e le pratiche utilizzate.

Ammissione

Esecutivo programmi brevi sono programma aperto dove viene praticata requisiti di ammissione formale.

Il target primario è il leader e professionale le persone chiave del settore. Quindi si presume che i partecipanti abbiano una buona combinazione di background teorico ed esperienza pratica.

Formazione e profilo professionale

Con l'iscrizione ai programmi di compilare il tuo profilo personale educativo e professionale.

Questo viene fatto per rendere le nostre risorse accademiche per essere meglio preparati per l'adattamento educative in relazione ai partecipanti che si iscrivono al programma.