Donne Nella Leadership

Strategia di sviluppo e implementazione

Sviluppare e attuare la strategia sono le capacità di leadership critici. Questa sessione riguarda quadri strategia, come Cinque Forze di Porter, modello McKinsey 7S e valori a base di strategia. Si affronta anche la sfida di esecuzione della strategia, l'importanza del coinvolgimento degli stakeholder e le tecniche di implementazione della strategia.

Leadership da un punto di vista femminile

La leadership è di lavoro attraverso gli altri. Questa sessione riguarda modelli di leadership situazionale e basata sui valori da una prospettiva femminile. Argomenti trattati includono il manager come allenatore, gestire le conversazioni difficili, la comprensione del DNA della vostra organizzazione e costruire il gasdotto talento.

Finance Management

Molti hanno descritto finanza come la lingua degli affari. Questa sessione riguarda i concetti di gestione finanziaria e le pratiche richieste per dirigenti, il ruolo della finanza, di valutazione degli investimenti, valore attuale netto e Tasso Interno di Rendimento, raccogliere fondi e ingranaggi.

Comunicare con Impact (NIDA)

L'essenza della leadership efficace è la capacità di ispirare gli altri. Questa sessione coinvolge attori NIDA esplorare proiezione vocale, la comprensione di come i tuoi gesti, il movimento e il linguaggio sono interpretati da altri, la creazione di presenza e di comunicare con l'impatto. I partecipanti potranno calcare le scene a teatro NIDA in una seduta altamente esperienziale. L'uso di video-registrato giochi di ruolo fornirà indicazioni su come creare la presenza a destra.

Capacità di negoziazione per le donne

La negoziazione è una parte fondamentale di ogni giornata del senior manager femminile. Questa sessione riguarda gli errori comuni commessi dalle donne nei negoziati sul posto di lavoro. Si esplora poi la contrattazione tradizionale posizione e la Harvard basata sugli interessi o "win-win" modelli. Esercizi esperienziali assisterà i partecipanti di applicare principali insegnamenti.

Potere e l'influenza

Senior donne manager devono influenzare verso l'alto, verso il basso, lateralmente ed esternamente.

Questa sessione analizza le dinamiche organizzative e come leader di utilizzare il potere attraverso la posizione, il controllo delle risorse, la lealtà competenza, carisma o personali. Gli argomenti trattati includono la gestione degli stakeholder, le strategie che influenzano e costruzione di reti.

Il tuo Viaggio

Avanzare la tua carriera come leader anziano donna è tipicamente sia incredibilmente gratificante al tempo stesso carico di frustrazione. Questa sessione riguarda gli aspetti personali di questo viaggio. I partecipanti potranno acquisire conoscenze profonde sia da un feedback sul loro comportamento a 360 ° a base di un'indagine e di coinvolgimento con gli altri durante la settimana. Questa sessione esplora opinioni sulle work-life balance: - uno dei problemi più difficili per le donne che lavorano. I partecipanti riceveranno assistenza per sviluppare un piano d'azione personale e discutere l'attuazione al ritorno al lavoro.

Strategia di sviluppo e implementazione

Sviluppare e attuare la strategia sono le capacità di leadership critici. Questa sessione riguarda quadri strategia, come Cinque Forze di Porter, modello McKinsey 7S e valori a base di strategia. Si affronta anche la sfida di esecuzione della strategia, l'importanza del coinvolgimento degli stakeholder e le tecniche di implementazione della strategia.

Leadership da un punto di vista femminile

La leadership è di lavoro attraverso gli altri. Questa sessione riguarda modelli di leadership situazionale e basata sui valori da una prospettiva femminile. Argomenti trattati includono il manager come allenatore, gestire le conversazioni difficili, la comprensione del DNA della vostra organizzazione e costruire il gasdotto talento.

Finance Management

Molti hanno descritto finanza come la lingua degli affari. Questa sessione riguarda i concetti di gestione finanziaria e le pratiche richieste per dirigenti, il ruolo della finanza, di valutazione degli investimenti, valore attuale netto e Tasso Interno di Rendimento, raccogliere fondi e ingranaggi.

Comunicare con Impact (NIDA)

L'essenza della leadership efficace è la capacità di ispirare gli altri. Questa sessione coinvolge attori NIDA esplorare proiezione vocale, la comprensione di come i tuoi gesti, il movimento e il linguaggio sono interpretati da altri, la creazione di presenza e di comunicare con l'impatto. I partecipanti potranno calcare le scene a teatro NIDA in una seduta altamente esperienziale. L'uso di video-registrato giochi di ruolo fornirà indicazioni su come creare la presenza a destra.

Capacità di negoziazione per le donne

La negoziazione è una parte fondamentale di ogni giornata del senior manager femminile. Questa sessione riguarda gli errori comuni commessi dalle donne nei negoziati sul posto di lavoro. Si esplora poi la contrattazione tradizionale posizione e la Harvard basata sugli interessi o "win-win" modelli. Esercizi esperienziali assisterà i partecipanti di applicare principali insegnamenti.

Potere e l'influenza

Senior donne manager devono influenzare verso l'alto, verso il basso, lateralmente ed esternamente.

Questa sessione analizza le dinamiche organizzative e come leader di utilizzare il potere attraverso la posizione, il controllo delle risorse, la lealtà competenza, carisma o personali. Gli argomenti trattati includono la gestione degli stakeholder, le strategie che influenzano e costruzione di reti.

Il tuo Viaggio

Avanzare la tua carriera come leader anziano donna è tipicamente sia incredibilmente gratificante al tempo stesso carico di frustrazione. Questa sessione riguarda gli aspetti personali di questo viaggio. I partecipanti potranno acquisire conoscenze profonde sia da un feedback sul loro comportamento a 360 ° a base di un'indagine e di coinvolgimento con gli altri durante la settimana. Questa sessione esplora opinioni sulle work-life balance: - uno dei problemi più difficili per le donne che lavorano. I partecipanti riceveranno assistenza per sviluppare un piano d'azione personale e discutere l'attuazione al ritorno al lavoro.