Leadership Di Executive Coaching

Questo modello di ricerca-driven di coaching è una custom-built, one-to-one esperienza di sviluppo per il medio-alto livello esecutivo che si sta preparando per una portata maggiore di responsabilità o che ha bisogno di fare un salto in avanti nella capacità di leadership. Executive Leadership Coaching fornisce una scoperta completa, l'allineamento, la valutazione, feedback e pacchetto coaching. Può essere impegnato insieme ad un altro programma CCL o come un alone di sviluppo della leadership-opportunità stand.

Formato

• Un pacchetto di valutazione personalizzata che include tipicamente indagini personalità e stile, a 360 gradi strumenti di feedback e interviste telefoniche con i colleghi di lavoro selezionato.
• In feedback persona e sessioni di definizione degli obiettivi.
• Può includere una sessione di boss-allineamento tra il coachee allenatore, e il supervisore per cementare un accordo su obiettivi di sviluppo.
• In corso di coaching utilizzando una varietà di media che potrebbero includere: telefono, di persona, video, o a contatto-line.
• Sulle osservazioni-site - ombra - può essere inserita in fase di valutazione o di coaching.

Il meglio:

• Dirigenti che si preparano per un passo in avanti nella responsabilità di leadership
• I leader che ha recentemente assunto una nuova posizione con sfide complesse
• Dirigenti che hanno apportato modifiche sostanziali del modo suo di leadership in una nuova situazione
• I dirigenti che vogliono utilizzare un confidenziale, che abilita, rapporto professionale per migliorare l'efficacia dell'organizzazione attraverso le adership

Lunghezza

In genere strutturato per durare 6 a 8 mesi o più, a seconda delle esigenze del dirigente

Target Audience

Il meglio: Qualsiasi squadra o gruppo che potrebbe utilizzare un confidenziale, che abilita, rapporto professionale di coaching per migliorare l'efficacia e risultati attesi

Questo modello di ricerca-driven di coaching è una custom-built, one-to-one esperienza di sviluppo per il medio-alto livello esecutivo che si sta preparando per una portata maggiore di responsabilità o che ha bisogno di fare un salto in avanti nella capacità di leadership. Executive Leadership Coaching fornisce una scoperta completa, l'allineamento, la valutazione, feedback e pacchetto coaching. Può essere impegnato insieme ad un altro programma CCL o come un alone di sviluppo della leadership-opportunità stand.

Formato

• Un pacchetto di valutazione personalizzata che include tipicamente indagini personalità e stile, a 360 gradi strumenti di feedback e interviste telefoniche con i colleghi di lavoro selezionato.
• In feedback persona e sessioni di definizione degli obiettivi.
• Può includere una sessione di boss-allineamento tra il coachee allenatore, e il supervisore per cementare un accordo su obiettivi di sviluppo.
• In corso di coaching utilizzando una varietà di media che potrebbero includere: telefono, di persona, video, o a contatto-line.
• Sulle osservazioni-site - ombra - può essere inserita in fase di valutazione o di coaching.

Il meglio:

• Dirigenti che si preparano per un passo in avanti nella responsabilità di leadership
• I leader che ha recentemente assunto una nuova posizione con sfide complesse
• Dirigenti che hanno apportato modifiche sostanziali del modo suo di leadership in una nuova situazione
• I dirigenti che vogliono utilizzare un confidenziale, che abilita, rapporto professionale per migliorare l'efficacia dell'organizzazione attraverso le adership

Lunghezza

In genere strutturato per durare 6 a 8 mesi o più, a seconda delle esigenze del dirigente

Target Audience

Il meglio: Qualsiasi squadra o gruppo che potrebbe utilizzare un confidenziale, che abilita, rapporto professionale di coaching per migliorare l'efficacia e risultati attesi