Programma Di Sviluppo Della Leadership (LDP)

Sapete voi stessi? Una domanda migliore è: Hai pensato al modo in cui si incontra un leader? Ti piace quello che vedi? Non fare agli altri?

Quando pensiamo a noi stessi, il nostro istinto naturale è quello di dire che intendiamo bene. Ma chi ci sta intorno a noi giudicare le nostre azioni, non le nostre intenzioni. Per più di 30 anni, leader del LDP ha insegnato proprio come te a riflettere su come le loro azioni influiscono sugli altri - e se stessi.

Questo programma utilizza strumenti di auto-consapevolezza e attività per migliorare la vostra capacità di leadership. Imparerai le strategie per lo sviluppo continuo attraverso una valutazione estensiva, discussioni di gruppo, auto-riflessione, attività in piccoli gruppi e coaching personale. E a causa della nostra forte attenzione alla pianificazione dello sviluppo, che lega le esperienze programma al contesto del vostro posto di lavoro, il programma sarà unicamente su di te.

Funziona? I nostri alunni in genere descrivere LDP come l'esperienza del primo sviluppo che le ha cambiato di più, sia personalmente che professionalmente.

Esiti

Si svilupperà un profondo senso di auto-consapevolezza che vi aiuterà a:

* Dare e ricevere feedback in modo più efficace
* Cambiare Piombo nella propria organizzazione
* Costruire e mantenere relazioni produttive
* Sviluppare gli altri a essere i loro migliori
* Te Gestire
* Sfruttare le differenze negli altri
* Impostare obiettivi chiari e raggiungibili (in 3 ore, riservato uno-a-una revisione dei dati con un certif IED allenatore feedback CCL)


Continuando il processo di sviluppo

* Tenere i tuoi obiettivi in vista prendendo parte a una di 10 settimane, Web-based di follow-up del sistema di gestione obiettivo che permette di costruire su ciò che avete imparato a CCL e discutere i vostri progressi con un allenatore feedback CCL e / o altri partecipanti LDP .
* Completare un follow-up di valutazione tre mesi dopo il programma è completato per misurare i cambiamenti comportamentali in quanto partecipanti LDP.

DLL di lingua straniera sono offerti attraverso il nostro Network Associates.

Target Audience

Medio-alti dirigenti di livello che sono disposti ad ascoltare ciò che gli altri dicono di loro - e intraprendere azioni positive sulla base di tale feedback - in cambio di diventare un leader più efficace.

Sapete voi stessi? Una domanda migliore è: Hai pensato al modo in cui si incontra un leader? Ti piace quello che vedi? Non fare agli altri?

Quando pensiamo a noi stessi, il nostro istinto naturale è quello di dire che intendiamo bene. Ma chi ci sta intorno a noi giudicare le nostre azioni, non le nostre intenzioni. Per più di 30 anni, leader del LDP ha insegnato proprio come te a riflettere su come le loro azioni influiscono sugli altri - e se stessi.

Questo programma utilizza strumenti di auto-consapevolezza e attività per migliorare la vostra capacità di leadership. Imparerai le strategie per lo sviluppo continuo attraverso una valutazione estensiva, discussioni di gruppo, auto-riflessione, attività in piccoli gruppi e coaching personale. E a causa della nostra forte attenzione alla pianificazione dello sviluppo, che lega le esperienze programma al contesto del vostro posto di lavoro, il programma sarà unicamente su di te.

Funziona? I nostri alunni in genere descrivere LDP come l'esperienza del primo sviluppo che le ha cambiato di più, sia personalmente che professionalmente.

Esiti

Si svilupperà un profondo senso di auto-consapevolezza che vi aiuterà a:

* Dare e ricevere feedback in modo più efficace
* Cambiare Piombo nella propria organizzazione
* Costruire e mantenere relazioni produttive
* Sviluppare gli altri a essere i loro migliori
* Te Gestire
* Sfruttare le differenze negli altri
* Impostare obiettivi chiari e raggiungibili (in 3 ore, riservato uno-a-una revisione dei dati con un certif IED allenatore feedback CCL)


Continuando il processo di sviluppo

* Tenere i tuoi obiettivi in vista prendendo parte a una di 10 settimane, Web-based di follow-up del sistema di gestione obiettivo che permette di costruire su ciò che avete imparato a CCL e discutere i vostri progressi con un allenatore feedback CCL e / o altri partecipanti LDP .
* Completare un follow-up di valutazione tre mesi dopo il programma è completato per misurare i cambiamenti comportamentali in quanto partecipanti LDP.

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Target Audience

Medio-alti dirigenti di livello che sono disposti ad ascoltare ciò che gli altri dicono di loro - e intraprendere azioni positive sulla base di tale feedback - in cambio di diventare un leader più efficace.