Gestire i cambiamenti organizzativi

Il cambiamento è fondamentale per la crescita organizzativa e di sopravvivenza, ma è difficile fare bene. Mentre le iniziative di cambiamento assumere molte forme, essi condividono una cosa in comune: un triste record di successo. Ad esempio, i ricercatori stimano che solo il 20 al 50 per cento dei grandi progetti di reingegnerizzazione aziendale presso aziende Fortune 1000 hanno avuto successo. Fusioni e acquisizioni non dal 40 al 80 per cento del tempo, e il motivo principale è la gente issues.Only stime, da 10 a 30 per cento delle società di implementare con successo i loro piani strategici. Come si possono migliorare le probabilità per le vostre iniziative proprio cambiamento? ...