La California State University, East Bay Certificate in Human Resource Management (HRM) le prestazioni di entrambi i professionisti HR e-HR non professionisti competenti per l'attuazione delle politiche HR. Il programma offre agli studenti una conoscenza di tutti gli aspetti in evoluzione del settore, ormai un requisito data la natura sempre più strategico HR. Gli studenti che partecipano al programma di Gestione delle Risorse Umane Certificato apprezzare la sua enfasi sulla pratica sulla teoria. Essi apprezzano soprattutto la sua durata di un giorno-per-corso seminario formato, un luogo progettato per consentire lo scambio di idee con i coetanei e imparare dalle esperienze altrui '. E mentre il programma è convenientemente offerto nel centro di Oakland, è facilmente raggiungibile con mezzi pubblici o privati ​​per coloro che vivono o lavorano nella San Francisco e East Bay Area. Cal State East Bay offre tre certificati di gestione delle risorse umane: Basic, Advanced e esecutivo. Quelli con poca istruzione preventiva HR accademici o di formazione delle risorse umane trova il programma di base di particolare valore. Obiettivi del programma Specifiche laureati risultati possono attendersi dipenderanno in cui i corsi si iscrivono ma in realtà al suo interno, la prepara professionisti HR a qualsiasi funzione e livello di esperienza, in qualsiasi tipo e dimensione di organizzazione-essere più fiduciosi e strategicamente orientato umano risorsa praticanti. Chi può partecipare Esperto HR professionisti che stanno cercando di aggiornare le loro conoscenze e competenze. Nuovi professionisti delle risorse umane che cercano le conoscenze, competenze e prospettive che li aiuterà eccellere nel proprio lavoro e progredire nel campo. Professionisti in considerazione un cambiamento di carriera in HR che vogliono esplorare il campo così come si fanno i candidati più appetibili per le posizioni HR. specialisti HR in una delle cinque aree funzionali di gestione delle risorse umane (pianificazione delle risorse umane, reclutamento e selezione, sviluppo delle risorse umane, retribuzione e benefit, la sicurezza dei lavoratori e alla salute dei dipendenti e rapporti di lavoro), in particolare quelli coinvolti in benefici per i dipendenti, dei dipendenti relazioni, reclutamento, salari e stipendi amministrazione, azioni positive e rapporti di lavoro. I manager di linea che cercano una maggiore capacità di intervistare e assumere nuovi dipendenti, formazione del personale, conducendo le valutazioni delle prestazioni dei loro rapporti diretti e di altre attività di HR sono responsabili per la realizzazione.