Diploma Internazionale Nella Gestione D'impresa

Diploma Internazionale in Economia Aziendale

Il Diploma Camford Internazionale in Business Management fornisce un quadro per sviluppare le competenze e le conoscenze necessarie per l'occupazione nel contesto economico sempre più dinamico. Il Diploma in Economia Aziendale è stato sviluppato specificatamente per il mercato internazionale, riconoscendo la crescente importanza dei dipendenti che lavorano là dei confini geografici e culturali. Il corso si propone di soddisfare le esigenze dei datori di lavoro, dipendenti e studenti, attraverso la valutazione delle conoscenze e competenze in una vasta gamma di aree di business.

Corso di entrata requisiti

• Almeno 10 anni d'insegnamento generale

• 18 anni di età

• Un passaggio nel nostro test d'ingresso interno

Che cosa si studieranno:

1. Business Communication:

Questo modulo è stato sviluppato per promuovere la comprensione dei concetti chiave della comunicazione d'impresa in quanto si applica alle organizzazioni di oggi. Gli studenti saranno esposti a diversi contesti di studio e conoscenza base della comunicazione aziendale e di applicare tre processo di scrittura passo per la lavorazione breve messaggio per il reporting e la presentazione orale.

2. Finance & Accounting:

Questo modulo è stato sviluppato per promuovere la comprensione e descrivere le caratteristiche e le finalità del Finance & Accounting. Spiega come apprezzare e comprendere i concetti di analisi di bilancio, preparazione del cash flow, la contabilità per le passività e patrimonio netto, l'acquisizione di lungo e breve termine attività a lungo termine, e l'importanza della corporate governance.

3.Gestione delle risorse umane:

Questo modulo è stato sviluppato per promuovere la comprensione e descrivere le caratteristiche e le finalità di gestione delle Risorse Umane, delinea le difese contro le accuse di discriminazione, spiega come progettare e sviluppare un sistema di risorse umane in grado di supportare gli obiettivi strategici dell'azienda. Gli usi di informazioni sul lavoro di analisi e le modalità di condurre una analisi del lavoro sono dettagliate, strumenti per la gestione delle carriere. Esamina temi, politiche e problemi di etica, un trattamento equo, la disciplina e la cessazione dei dipendenti, delinea alcuni dei problemi delle risorse umane e le questioni coinvolte con le imprese internazionali.

4.Principi di gestione:

Questo modulo è stato sviluppato per promuovere la comprensione e descrivere le caratteristiche e le finalità di manager e ambiente di gestione, spiegano il fondamento della pianificazione e processo decisionale, capire e descrivere la funzione di progettazione organizzativa, di personale e gestione delle risorse umane, lo stress Gestire il cambiamento e innovazione. Esaminare le influenze di leader in fondazioni di comportamento di gruppo e individuali, impresa gruppi di lavoro, motivare e premiare i dipendenti, la leadership e si fida e di comunicazione e tra competenze personali. Spiegare l'importanza di controllare come le fondamenta di controllo, gestione delle operazioni e di comprensione.

5.Principi di Marketing:

Questo modulo è stato sviluppato per promuovere la comprensione dei concetti chiave del marketing management come si applica alle organizzazioni di oggi. Gli studenti saranno esposti a vari quadri di studiare marketing con il suo processo di marketing management e con l'ambiente e le informazioni per ottenere valore per il cliente. Gli argomenti trattati includono lo sviluppo di nuovi prodotti, prezzi prodotti e canali di marketing, costruire relazioni con i clienti creando un vantaggio competitivo nel mercato globale di marketing e di etica e responsabilità sociale.

6.Organizzazione Comportamento:

Questo modulo è stato sviluppato per promuovere la comprensione di un campo di studio che indaga l'impatto che i singoli individui, gruppi e strutture hanno sul comportamento all'interno delle organizzazioni al fine di applicare tale conoscenza per migliorare l'efficienza di un'organizzazione. Gli studenti saranno esposti allo studio di ciò che le persone fanno in un'organizzazione e come questo comportamento influisce sulle prestazioni dell'organizzazione. Gli argomenti trattati comprendono le basi del comportamento individuale e di gruppo, comunicazione, leadership, struttura organizzativa, le politiche delle risorse umane e pratiche, e il cambiamento organizzativo e di gestione dello stress.

7.Principi di Economia

Questo modulo si propone di fornire agli studenti di economia con una Introduzione all'Economia, principi chiave dell'economia, identificare gli strumenti per l'analisi economica, elasticità della domanda e dell'offerta, il modello di spesa sul reddito, il sistema di mercato: Scelte fatte da famiglie e imprese, le imperfezioni del mercato e il ruolo del governo, Concetti e Problemi di Macroeconomia, Teoria Nucleo macroeconomico, l'economia mondiale, Commercio Internazionale e Politiche Pubbliche.

8.Strategic Management

Questo modulo è stato sviluppato per promuovere la comprensione e descrivere le finalità di gestione strategica, leader strategica attraverso la visione e la missione efficace, Esaminare il mercato interno Ambiente: risorse, capacità, e le Attività comprensione Alleanze e Strategie Cooperativa, Studiare fusioni e acquisizioni.

Diploma Internazionale in Economia Aziendale

Il Diploma Camford Internazionale in Business Management fornisce un quadro per sviluppare le competenze e le conoscenze necessarie per l'occupazione nel contesto economico sempre più dinamico. Il Diploma in Economia Aziendale è stato sviluppato specificatamente per il mercato internazionale, riconoscendo la crescente importanza dei dipendenti che lavorano là dei confini geografici e culturali. Il corso si propone di soddisfare le esigenze dei datori di lavoro, dipendenti e studenti, attraverso la valutazione delle conoscenze e competenze in una vasta gamma di aree di business.

Corso di entrata requisiti

• Almeno 10 anni d'insegnamento generale

• 18 anni di età

• Un passaggio nel nostro test d'ingresso interno

Che cosa si studieranno:

1. Business Communication:

Questo modulo è stato sviluppato per promuovere la comprensione dei concetti chiave della comunicazione d'impresa in quanto si applica alle organizzazioni di oggi. Gli studenti saranno esposti a diversi contesti di studio e conoscenza base della comunicazione aziendale e di applicare tre processo di scrittura passo per la lavorazione breve messaggio per il reporting e la presentazione orale.

2. Finance & Accounting:

Questo modulo è stato sviluppato per promuovere la comprensione e descrivere le caratteristiche e le finalità del Finance & Accounting. Spiega come apprezzare e comprendere i concetti di analisi di bilancio, preparazione del cash flow, la contabilità per le passività e patrimonio netto, l'acquisizione di lungo e breve termine attività a lungo termine, e l'importanza della corporate governance.

3.Gestione delle risorse umane:

Questo modulo è stato sviluppato per promuovere la comprensione e descrivere le caratteristiche e le finalità di gestione delle Risorse Umane, delinea le difese contro le accuse di discriminazione, spiega come progettare e sviluppare un sistema di risorse umane in grado di supportare gli obiettivi strategici dell'azienda. Gli usi di informazioni sul lavoro di analisi e le modalità di condurre una analisi del lavoro sono dettagliate, strumenti per la gestione delle carriere. Esamina temi, politiche e problemi di etica, un trattamento equo, la disciplina e la cessazione dei dipendenti, delinea alcuni dei problemi delle risorse umane e le questioni coinvolte con le imprese internazionali.

4.Principi di gestione:

Questo modulo è stato sviluppato per promuovere la comprensione e descrivere le caratteristiche e le finalità di manager e ambiente di gestione, spiegano il fondamento della pianificazione e processo decisionale, capire e descrivere la funzione di progettazione organizzativa, di personale e gestione delle risorse umane, lo stress Gestire il cambiamento e innovazione. Esaminare le influenze di leader in fondazioni di comportamento di gruppo e individuali, impresa gruppi di lavoro, motivare e premiare i dipendenti, la leadership e si fida e di comunicazione e tra competenze personali. Spiegare l'importanza di controllare come le fondamenta di controllo, gestione delle operazioni e di comprensione.

5.Principi di Marketing:

Questo modulo è stato sviluppato per promuovere la comprensione dei concetti chiave del marketing management come si applica alle organizzazioni di oggi. Gli studenti saranno esposti a vari quadri di studiare marketing con il suo processo di marketing management e con l'ambiente e le informazioni per ottenere valore per il cliente. Gli argomenti trattati includono lo sviluppo di nuovi prodotti, prezzi prodotti e canali di marketing, costruire relazioni con i clienti creando un vantaggio competitivo nel mercato globale di marketing e di etica e responsabilità sociale.

6.Organizzazione Comportamento:

Questo modulo è stato sviluppato per promuovere la comprensione di un campo di studio che indaga l'impatto che i singoli individui, gruppi e strutture hanno sul comportamento all'interno delle organizzazioni al fine di applicare tale conoscenza per migliorare l'efficienza di un'organizzazione. Gli studenti saranno esposti allo studio di ciò che le persone fanno in un'organizzazione e come questo comportamento influisce sulle prestazioni dell'organizzazione. Gli argomenti trattati comprendono le basi del comportamento individuale e di gruppo, comunicazione, leadership, struttura organizzativa, le politiche delle risorse umane e pratiche, e il cambiamento organizzativo e di gestione dello stress.

7.Principi di Economia

Questo modulo si propone di fornire agli studenti di economia con una Introduzione all'Economia, principi chiave dell'economia, identificare gli strumenti per l'analisi economica, elasticità della domanda e dell'offerta, il modello di spesa sul reddito, il sistema di mercato: Scelte fatte da famiglie e imprese, le imperfezioni del mercato e il ruolo del governo, Concetti e Problemi di Macroeconomia, Teoria Nucleo macroeconomico, l'economia mondiale, Commercio Internazionale e Politiche Pubbliche.

8.Strategic Management

Questo modulo è stato sviluppato per promuovere la comprensione e descrivere le finalità di gestione strategica, leader strategica attraverso la visione e la missione efficace, Esaminare il mercato interno Ambiente: risorse, capacità, e le Attività comprensione Alleanze e Strategie Cooperativa, Studiare fusioni e acquisizioni.