Presentazione

L'attuale sistema di previdenza sociale, fatti salvi i principi costituzionali di efficienza, solidarietà, unità e partecipazione, tra gli altri formando Porel sistema NZL, ai sensi della Legge 100 del dicembre 1993, decreto ley1295 giugno 1994 e altri regolamentazione e la legge 776 del 17 dicembre 2002, richiede il raggiungimento degli obiettivi, così come le risorse I tecnologici, fisici e di bilancio, il capitale umano avere una formazione solida e forte capacità di gestione che permette la sopravvivenza nel mercato competitivo nell'ambito dei principi di piena tutela, partecipazione sociale e di qualità.

Decreto 614 del 14 marzo 1984 e la risoluzione 1016 del marzo 1989, con l'obbligo per i datori di lavoro di organizzare i programmi della Salute a diversi livelli di prevenzione, utilizzando le strategie metodo epidemiologico per il monitoraggio dei fattori di rischio , determina anche come l'organizzazione dei programmi aziendali Medicina del Lavoro "se le risorse umane Possiedo e unico per ogni azienda, associazione di diverse società nel campo economico stesso o contratto da independiente.Igualmente servizio privato come lo stato regole che i servizi di medicina del lavoro dovrebbe essere permanente nel tempo per garantire la continuità di cura. ...